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Índice de contenidos
Introducción
Hablar de despidos y finiquitos puede sonar tan atractivo como organizar el cajón de los calcetines, pero es un tema crucial que afecta tanto a trabajadores como a empresas. Si lo gestionas bien, evitas problemas legales y económicos. Si lo haces mal… bueno, las sanciones no son precisamente simpáticas.
Aquí te contamos todo lo que necesitas saber sobre procedimientos, indemnizaciones, finiquitos y reclamaciones, de forma clara y con algún toque de humor para aligerar el tema. ¡Vamos allá!
1. Procedimientos para despido disciplinario u objetivo: dos caminos, mismas normas
Un despido no es algo que deba tomarse a la ligera, y cada tipo tiene sus reglas:
- Despido disciplinario: Ocurre cuando el trabajador incumple de manera grave sus obligaciones. Faltas injustificadas, desobediencia, baja productividad intencionada… Este despido no requiere indemnización, pero sí debe notificarse mediante una carta explicando los motivos.
- 📌 Ejemplo curioso: Un empleado fue despedido por quedarse dormido en su escritorio… ¡después de decir que estaba «trabajando mucho»!
- Despido objetivo: Este se aplica por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. También puede justificarse si el trabajador no se adapta a cambios en su puesto tras recibir formación específica. Aquí sí hay indemnización, y se debe cumplir con un preaviso de 15 días o pagar por esos días si no se cumple.
- 📌 Caso realista: Una empresa decide despedir a varios empleados porque ha digitalizado procesos. Menos papel, menos personal necesario.
2. Cálculo de indemnizaciones y finiquitos: no dejes nada en el aire
El despido puede ser menos amargo si sabes exactamente cuánto te corresponde. Vamos por partes:
- Indemnización por despido:
- Despido disciplinario: Cero indemnización, aunque se paga el finiquito. Para cumplir con su formalidad, hay que realizar el expediente contradictorio o trámite de audiencia, a través del cual se da »voz» al trabajador y es escuchado para poder defenderse de los hechos.
- Despido objetivo: 20 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades.
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado para contratos posteriores a 2012 (45 días para los anteriores, hasta esa fecha).
- El finiquito incluye:
- Días trabajados en el mes del despido.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Pagas extra proporcionales acumuladas.
- Otros conceptos pendientes, como horas extras o bonus acordados.
📌 Caso divertido: Un trabajador pensó que el finiquito era «un regalo por despedida». Su sorpresa al recibir solo los conceptos pendientes quedó grabada en su expresión.
3. Recursos y reclamaciones ante despidos: la defensa del trabajador
No todos los despidos son correctos, y si crees que se ha cometido una injusticia, hay formas de actuar:
- Plazo: Dispones de 20 días hábiles desde el despido para reclamar.
- Vía inicial: Presentar una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). Este paso es obligatorio antes de ir a los tribunales.
- Vía judicial: En caso de que ambas partes no hubieran llegado a un acuerdo. Resultados posibles:
- Despido procedente: Se ratifica el despido.
- Despido improcedente: Si no se justifican los motivos o el procedimiento no se cumple, el trabajador puede recibir mayor indemnización o ser readmitido.
- Despido nulo: Si se vulneran derechos fundamentales (discriminación, embarazo, etc.), el trabajador debe ser readmitido inmediatamente y con las mismas condiciones.
📌 Anécdota curiosa: Un empleado reclamó que su despido era nulo porque fue justo después de sugerir poner música en la oficina. Su argumento: «La cultura debe ser protegida». La mediación no prosperó, pero las risas sí.
4. ¿Cómo evitar errores y complicaciones? Laboralytec te ayuda
Ya seas trabajador o empresario, los despidos y finiquitos son procesos que requieren precisión. Si te confundes con los cálculos o no sigues el procedimiento, puedes enfrentarte a sanciones, conflictos legales o simplemente dolores de cabeza innecesarios.
En Laboralytec, te ofrecemos:
- Asesoramiento integral: Para trabajadores y empresas.
- Cálculo de indemnizaciones y finiquitos: Evita sorpresas desagradables.
- Gestión de reclamaciones y recursos: Para que tus derechos estén siempre protegidos.
👉 No te compliques y deja este tema en manos de nuestros expertos asesores en laboral. En Laboralytec hacemos que lo complejo sea sencillo.
Porque, al final, entender despidos y finiquitos es importante, pero no tiene por qué convertirse en un problema. 😉
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