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Novedades en derecho laboral para 2025
El panorama normativo en España experimentará importantes transformaciones con novedades en derecho laboral para 2025. Estas medidas buscan equilibrar derechos laborales y competitividad empresarial, con implicaciones para empleados y empleadores. A continuación, analizamos las novedades más relevantes:
Reducción de la Jornada Laboral
A partir del 1 de enero de 2025, la jornada laboral máxima se reducirá de 40 a 37,5 horas semanales. Las empresas tendrán hasta seis meses para adaptarse a este cambio, diseñado para mejorar la conciliación laboral y familiar. Aunque ha generado debate, el Gobierno avanza con su implementación. Este es una de las novedades en derecho laboral para 2025 en España.
Registro Horario Digital
Todas las empresas estarán obligadas a implementar un sistema digital para el registro horario. Este cambio asegura transparencia y protege a los trabajadores frente a abusos. Además, las inspecciones laborales podrán acceder telemáticamente a los registros, reforzando el control sobre la normativa.
Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Otra de las novedades en derecho laboral para 2025 más esperadas será la de un aumento del 5%, situándolo en 1.190,70 euros mensuales en 14 pagas, representando el 60% del salario medio en España. Este ajuste busca garantizar una retribución justa y adaptada al coste de vida.
Derecho a la Desconexión Digital
La normativa prohíbe contactar a empleados fuera de su horario laboral salvo emergencias, consolidando el derecho a la desconexión. Esto fomenta la salud mental y el respeto al tiempo personal.
Indemnización por Despido Improcedente
Aunque aún en debate, España podría ajustar las compensaciones por despido, alineándolas con las recomendaciones del Comité Europeo de Derechos Sociales. Esto ofrecería indemnizaciones más proporcionales al daño sufrido por los trabajadores.
Estatuto del Becario
Las prácticas remuneradas serán obligatorias, limitando el número de becarios al 20% de la plantilla. Este cambio busca dignificar el trabajo en formación.
Estos ajustes reflejan un esfuerzo por modernizar el marco laboral, pero también implican retos para su implementación. Estar al tanto de estas novedades será esencial para todos los actores del mercado laboral.
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